働く喜びを実感できる
​会社を目指しています

すべての人に働く喜びを提供する

 

はじめに

喜んで働くと周りの人たちも嬉しくなって、その連鎖で世の中が幸せになる…はず。

でも何か辛い思いを抱えながら無理して笑顔を作って働いている人は？頑張れば頑張るほど、もっとつらい状況になってしまったりしないでしょうか？

 

喜んで働くということ

我々は多様性に基づいた安心して働ける場を提供します

ジェンダーギャップ・LGBTQ＋・育児や介護・国籍・宗教で差別をすることはありません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

組織で働くとは何か？

今までは、組織において規律を統制する為には自分が我慢さえすればよかった。個性を消すしかなかった。これからは個性を活かすことを我慢しなくていいんだよと言える組織にします。

働いてくれるスタッフに我慢を強いるのではなく、個性を活かせる場をつくることで自ら喜んで働きたいといえる機会を作る。お金払ってるんだから我慢しろではない。給料や報酬で個性を束縛するのではなく、理念でつながる会社に。

 

個人の尊重こそが集団の規律と統制を司ります

個人を尊重することで最大限の能力を発揮し

それらが集うことで最高の能力を発揮する組織

日本管理サービスはその考えのもと、性別差やLGBTQ＋、年齢・身体的精神的なハンディキャップ、育児や介護など、いかなる環境や状況下にある人に対しても、働く喜びを提供することを宣言します。我々は業務を通して新しい働き方を追求します。

 

認めて活かす

①ジェンダーギャップ

女性が身体的なことを理由に労働環境が悪化しないように維持・改善をします。 現在の取り組みとして産休中や育児中での在宅ワークの推進や産休からの復職支援等を進めています。

➁LGBTQ＋

スタッフは常に研修を受講し不勉強による無意識の差別を無くします。

③国籍・宗教

スタッフは国籍や宗教に関する知識を増やします。

④介護・高齢者

介護する方々が在宅ワークで収入を得られやすい体制を整えます。

 

最後に

我々の仕事は賃貸不動産の管理です。

働くスタッフが安心して喜んで働くことで、安心快適な暮らしを下支えし、その働きがより良い世の中を創り出す一助になることを信じています。

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株式会社日本管理サービス　 代表取締役CEO　高岡　裕